杭州企业年会-企业年会创意活动-核舟体验团建活动策划中心

核舟体验教育产业中心旗下有：苏州核舟企业管理咨询有限公司、上海核舟文化发展有限公司、苏州酷体验教具科技有限公司，杭州企业年会，专注于以“做中学”为核心的体验式培训品牌，不断创新，精益求精，通过多元化体验与引导促动，以帮助个人和团队多方面改善和提升。

我们正致力于体验式培训市场主流，企业年会时间，体验教育培训产业化，企业年会创意活动，打造体验教育产业生态链，与时代同步，将艺术与人文相结合，融入自然，亲近自然，通过游戏体验与学习理念渐进式导入，创造一个更加开放、健康、充满活力的体验式学习环境。

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拓展训练项目的分享的方式有哪些 经验总结环节——学生反思分享，教师引导提升

反思分享是学生将活动的全过程或拓展培训项目挑战时的感悟，在拓展活动后将思绪进行简单整理并和大家分享的过程。引导提升引导总结和提升心智，是将户外拓展活动中出现的问題和认知惑受进行引导和提升，用符合体验式学习拓展训练理论基总结，通过理念提升使其树立立信心并对未来充满期望。

核舟体验教育产业中心旗下有：苏州核舟企业管理咨询有限公司、上海核舟文化发展有限公司、苏州酷体验教具科技有限公司，专注于以“做中学”为核心的体验式培训品牌，不断创新，精益求精，通过多元化体验与引导促动，以帮助个人和团队多方面改善和提升。

拓展训练中的提问目的及方法

不是任何问题都可以作为拓展训练的问题。好的或理想的拓展培训问题，企业年会致辞，具有能够有效发挥拓展训练的威力和价值的一系列特质。重要性：首先，呈现给小组的问题对于个人或***来说必须是重要而关键的。这个问题的解决应该具有重大的益处。问题越重要，所能带来的利益就越大，也越能激发小组作出解决问题的承诺。如果问题不重要或过于简单（至少被认为如此），小组就不会付出努力和精力来解决问题，也就无泫检验小组是否具备有效解决问题的能力。此外，小组可能会认为***或个人对于小组没有足够的信任或信心，因此，小组的时间和资源就不能很好地利用，他们的潜能也无法得以充分发挥。

杭州企业年会-企业年会创意活动-核舟体验团建活动策划中心由苏州核舟企业管理咨询有限公司提供。“户外拓展,企业团建,拓展培训课程,趣味运动会,家庭日活动”就选苏州核舟企业管理咨询有限公司（www.16tuozhan.com），公司位于：苏州吴中石湖之韵210幢，多年来，核舟体验团建活动策划中心坚持为客户提供好的服务，联系人：吴经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。核舟体验团建活动策划中心期待成为您的长期合作伙伴！